שרון ויטקובסקי- טביב
מתי בפעם האחרונה מישהו אצלכם בדק ביסודיות שהסכומים המשולמים נכונים, מדויקים ומתאימים להסכמים שחתמתם? שכל העובדים מקבלים את המגיע להם או יותר מכך שאתם עומדים בחוקי העבודה הסבוכים?
מערך השכר בארגונים בכלל ובמגזר העסקי בפרט, מהווה הליך קריטי שיש לנהלו על פי אמות מידה נאותות ובהתאם למסגרת הנורמטיבית המתחייבת. משכך, יש לוודא כי התהליך על פיו מבוצע השכר כולל את ערוצי הבקרה והביקורת ההולמים.
ניהול ותפעול מושכל של מערך השכר, על כל שיטות ותהליכי העבודה הנהוגות בו ועל כל היחידות הארגוניות הלוקחות בו חלק תורם תרומה קריטית לארגון היות ובכך חל שיפור במידת הפיקוח והבקרה אחר מרכיב מהותי ביותר בהוצאות הארגון ובהתנהלות הארגון על פי אמות מידה של שקיפות, ממשל תאגידי הולם, יעילות פיננסית, תפוקה איכותית ועוד
צוות המומחים שלנו, רו"ח ויועצים מנוסים יבחן כל שלב במחזור חיי העובד, יהפוך כל אבן כדי לוודא כי אינכם חשופים כלכלית או משפטית, יוודא כי תהליך העבודה שלכם מבוצע באופן המיטבי ויסייע לכם בניהול השוטף של נתוני השכר ומשאבי האנוש.
בחודש יוני 2012 נכנס לתוקפו "החוק להגברת האכיפה של דיני העבודה, התשע"ב–2011", אשר מטרתו לשפר ולייעל את האכיפה כנגד מעסיקים המפרים את חוקי העבודה, להם זכאים העובדים המועסקים על ידם או עובדי הקבלן ממנו הם מקבלים שירותים.
על פי החוק, תאגידים בכלל ותאגידים המתקשרים עם קבלנים להעסקת עובדים בתחומים אבטחה, שמירה, ניקיון והסעדה בפרט, חשופים לתביעות משפטיות ועיצומים כספיים בגין הפרת חוקי עבודה שונים - כאשר האחריות על תנאי העסקת עובדי הקבלן מוטלת הן על התאגיד והן על מנכ"ל תאגיד, מזמין השירות.
כמו כן, החוק להגברת האכיפה על דיני עבודה הגביר את הסנקציות הקיימות בגין אי עמידה בדרישות חוקי העבודה השונים בכל הנוגע להעסקת עובדים שכירים, וחייב כל מנכ"ל של ארגון לוודא ביתר שאת כי זכויות עובדיו נשמרות כראוי.
שירותי בודק שכר מוסמך ב BDO - ניתנים בהתאם לדרישות החוק ומתבססים על ניסיון של עשרות שנים בשירותי ביקורת פנימית וניהול סיכונים בחברות ותאגידים.
באפשרותנו לסייע במיסוד תהליכי עבודה ובקרות מותאמות למניעת ההפרות שנמצאו והפרות נוספות בעתיד.