שאלות ותשובות נפוצות
שאלות ותשובות נפוצות
עשרות אלפי ישראלים נאלצים בימים אלה לשהות בבידוד ביתי של כשבועיים או יותר בשל החשש שנדבקו בנגיף הקורונה .
מערכת החינוך הושבתה ועובדים רבים נדרשים לשהות בביתם עם ילדיהם הקטנים.
להלן מקבץ שאלות רלוונטיות שמטרידות עובדים ומעסיקים בימים של בהלת הקורונה.
האם העובד זכאי לתשלום על ימי הבידוד?
חוק דמי מחלה, התשל"ו-1976, קובע כי עובד שנעדר מעבודתו עקב מחלה זכאי לתשלום דמי מחלה עבור הימים בהם נעדר מעבודתו. לפיכך עובד שנאלץ לשהות בבידוד חשש או הידבקות מנגיף הקורונה, נחשב כמי שעדר מעבודה עקב מחלה ויהיה זכאי לדמי מחלה מהמעסיק. ימי המחלה הם על חשבון ימי המחלה הצבורים לזכות העובד.
גובה התשלום בתקופת הבידוד
ביום הראשון – לא תיהיה זכאות לתשלום דמי מחלה
ביום השני והשלישי- זכאות של 50% משכרו
החל מהיום הרביעי- זכאות של 100% מהשכר.
חשוב להדגיש, כי במקום עבודה בו יש נוהג, הסכם אישי או הסכם קיבוצי המחייבים תשלום דמי מחלה מלא מהיום הראשון, יידרש המעסיק לשלם את המחלה בגין הבידוד בהתאם לנוהג הרגיל, ההסכם או ההסכם הקיבוצי.
האם מותר לפטר עובד בתקופת הבידוד?
סעיף 4א(א) לחוק דמי מחלה התשל"ו- 1976 קובע כי למעסיק אסור לפטר עובד בשל מחלתו, ועל כן לא ניתן לפטר עובד בגלל שנעדר מעבודתו בשל חשש מהידבקות או בשל הידבקות בנגיף הקורונה.
עם זאת, ככל שהודעה על פיטורין (לאחר הליך פיטורין מלא כנדרש לפי חוק- שימוע והודעה מוקדמת) ניתנה טרם הידיעה כי העובד יכנס לבידוד היא תחול בהתאם לתאריך הנקוב בהודעת הפיטורין.
האם המעסיק יכול לדרוש מהעובד לעבוד מהבית בתקופת הבידוד?
עפ"י חוק עובד בבידוד בית חובה, זכאי מכח תעודת מחלה גורפת לדמי מחלה ורשאי לא לעבוד גם מביתו. אולם לא בהכרח שכל עובד השוהה בחובת בידוד, מוגבל לבצע את עבודתו בשל מחלה והוא יוכל לעבוד בתמורה לשכרו הרגיל. נכון להיום אין הכרעה בנושא וכיון שכך, ככל שיש הסכמה בין הצדדים יוכל העובד לעבוד ובתמורה לכך לא יקוזזו ימים אלו מימי המחלה הצבורים לזכותו.
האם המעסיק רשאי לדרוש מהעובד שלא לצאת לחו"ל במסגרת חופשה פרטית?
ככל שלא תצא הוראה מיוחדת בנושא, מעסיק אינו רשאי להתערב באופן בו מנצל עובד את ימי החופש שלו והדבר נתון לשיקול דעתו של העובד בלבד.
אולם מעסיק המבקש לשמור על סביבת עבודה בטוחה ולמנוע היעדרות נוספת לאחר החופשה בשל הבידוד שהעובד ידרש להיכנס אליו, רשאי להגביל את היציאה לחופשה בכלל ולאו דוקא לחו"ל, תוך התייחסות לפניות פרטניות של עובדים בעניין.
האם מעביד רשאי לבקש מעובד לספק אישורים רפואיים עלכך שהוא לא נשא או חולה קרונה?
כאשר מעסיק מזהה תסמינים של חום גוף גבוה, שיעול או קשיי נשימה אצל העובד או אם ידוע למעסיק כי העובד שהה במקום החשוד בסיכון מוגבר לחשיפה לקורונה סביר יהיה מצידו לדרוש מהעובד להיבדק אצל רופא ולשלול חשש לנשאות הקורונה.
האם ניתן להוציא עובדים לחל"ת, האם נדרשת הודעה מראש על כך? ומהן ההשלכות?
מעסיק רשאי להוציא את עובדיו לחל"ת בתקופה זו כל עוד אינם שוהים בבידוד, לא נדרשת הודעה מראש על כך אך חשוב להדגיש כי הוצאה לחל"ת נחשבת כהרעת תנאים מוחשית המזכה את העובד להתפטר כדין מפוטר.
מספר דגשים נוספים בענין החל"ת:
- בתקופת החל״ת ממשיכים להתקיים יחסי עובד מעביד למרות שבפועל לא משולם שכר.
- הודעה על חל״ת אינה מצריכה הסכמת העובד, אך מומלץ לקבל את אישור העובד על קבלת ההודעה (רצ"ב טופס לדוגמא).
- עובד שיוצא לחופשה של 30 יום או יותר יהיה זכאי לדמי אבטלה, בתנאי שעמד ביתר תנאי הזכאות. (רצ"ב הנחיית לשכת התעסוקה).
- בחודשיים הראשונים לתקופת חל"ת חלה על המעסיק חובת תשלום דמי ביטוח לאומי עבור העובד, אלא אם העובד מקבל דמי אבטלה שכן אז לא תחול חובת המעביד לשלם לביטוח לאומי.
- לא חלה על המעסיק חובת הפקדה לזכויות סוציאליות.
- לגבי מקומות עבודה שנסגרו על פי צו (כמו מקומות בילוי, גני ילדים וכו') וכל העובדים הוצאו לחופשה אין חובה לקיים שיחה מקדימה עם העובדים ויש לציין בהודעת החל"ת כי הינה עקב החלטת מדינת ישראל. לגבי מקומות בהם הפעילות צומצמה או שחלק מהעובדים הועברו לעבודה מהבית, רצוי לבצע שיחת בירור עם כל אחד מהעובדים בטרם החלטה לגבי מי תחול החופשה ו/או עבודה מהבית, המעסיק אינו מחויב להסכים לעבודה מהבית במידה והתנאים אינם מאפשרים זאת.
מה הדין לגבי עובדים הנאלצים לשהות בביתם ולהשגיח על ילדיהם הקטנים בעקבות השבתת מערכת החינוך?
נכון להיום לא יצאו הנחיות מיוחדות בנושא, אנו נעדכן בהמשך עם התפתחות הנסיבות וההנחיות שיפורסמו לציבור.
להנחיות לשכת התעסוקה לחופשה ללא תשלום